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SAP C_THR96_2111 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 導入手法と前提条件 | 11%-20% | - プロジェクトの準備と要件の収集 - システムの前提条件とデータに関する調査票 - SAP HANA上でのWFAの導入フェーズ |
| トピック 2: ディメンションと指標の設定 | 11%-20% | - 指標の作成と編集 - ベンチマーク用ディメンションの設定 - ディメンションの設定とマッピング |
| トピック 3: 指標パックの基礎知識 | ≦10% | - 指標の拡張とカスタマイズ - 基本的な人的資源関連指標パックの構造 - 指標パックの導入手順と保守作業 |
| トピック 4: ファクトテーブルとデータモデリング | 11%-20% | - データの整合性と妥当性の確認作業 - データの抽出と変換処理 - ファクトテーブルの作成と妥当性確認 |
| トピック 5: メタデータとシステムの基礎知識 | ≦10% | - WFAのアーキテクチャとデータの流れ - MDFおよびEmployee Centralの基礎知識 - セキュリティ権限とアクセス権限の設定 |
| トピック 6: 参照テーブルとイベントの設定 | 11%-20% | - 参照テーブルの作成と管理 - イベントの定義と設定 - イベントのロジックと計算処理 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 2H/2021 認定 C_THR96_2111 試験問題：
1. How do you configure benchmarked dimension nodes in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA?
A) Change the name of a dimension node to the benchmarked name.
B) Map customer nodes to the pre-defined nodes within a dimension.
C) Add a property to a dimension node that flags it as benchmarked.
D) Change the ID of a dimension node to the benchmarked ID.
2. Why would you suggest that a customer implement Workforce Analytics (WFA) on SQL Server instead of WFA on HANA? Note: There are 2 correct Answers to this question.
A) Because the customer needs to use SAP ERP HCM as the data source
B) Because the customer needs to use strategic workforce planning
C) Because the customer needs to use analytics tiles in the Insights panel
D) Because the customer needs to use WFA data in SAP Analytics Cloud
3. Which of the following describes a structural dimension? Note: There are 2 correct Answers to this question.
A) It can be used to configure role-based permissions.
B) It can be built with parent/child relationship data.
C) It can be configured for benchmarking.
D) It can have NO more than 12 levels.
4. In which phase of the SAP SuccessFactors Workforce Analytics project plan does the technical implementation lead perform the following activities?
A) Prepare
B) Deploy
C) Realize
D) Set up Data Staging Framework
E) Assist in Resolving Site Issues
5. What is the purpose of creating Event lists in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA?
A) To apply effective dating to an employee movement record
B) To apply employee attributes that are sourced from concatenation of multiple source columns
C) To set the value for Recruitment Source and Separation Reason Dimensions
D) To define the employee movement codes such as Hire, Termination, Promotion, Demotion, and Transfer
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： B | 質問 # 2 正解： A、B | 質問 # 3 正解： A、B | 質問 # 4 正解： C | 質問 # 5 正解： D |
