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短時間で効率的に

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良い学習のための信頼できるOrganizational-Behavior練習問題

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有効で正確な内容

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WGU Organizational Behavior (GTO1, C715) 認定 Organizational-Behavior 試験問題:

1. After physiological desires such as hunger, thirst, and shelter are met, the next level of desires becomes the basis for motivation. This is an example of which theory?

A) Two factor theory
B) Bigelow's three factor theory
C) X and Y hierarchy
D) Maslow's hierarchy of needs

2. If a work group's goal is to share information, what is a work team's goal?

A) To maximize individual inputs
B) To reduce costs
C) To maximize random and varied skills
D) To create collective performance

3. Which characteristic describes an advantage of a virtual team as compared with other types of teams?

A) The greater opportunity for interaction helps increase rapport.
B) People can work together who might otherwise not be able to collaborate on a work task.
C) Virtual team members generally report greater satisfaction with the group interaction process.
D) Verbal and nonverbal communication cues are easier to understand within a virtual team.

4. What are two of the three forces that play a particularly important role in sustaining an organization's culture?

A) Personal background of key employees and selection process
B) Actions of top management and socialization process
C) Actions of top management and employee education level
D) Personal background of key employees and socialization process

5. In organizing a team to develop a new product for entry into the electronics market, management wanted to assign team members having characteristics common to effective teams. Which list specifies common characteristics of effective teams?

A) Effective leadership, members who score low on the personality characteristic of extroversion, and members who fill role demands
B) A climate of trust, members who score low on the personality characteristic of extroversion, and effective leadership
C) Members who are emotionally stable, members who fill role demands, and a manageable level of conflict
D) A climate of trust, members who fill role demands, and an absence of conflict

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