SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 問題集 : C-THR86-2305

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SAP C-THR86-2305 試験シラバストピック:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 認定 C-THR86-2305 試験問題：

1. Your client wishes to limit new employee salaries so that no employee can exceed 125% compa-ratio. They do not award lump sums. How can you configure the worksheet to meet this requirement?Note. There are 2 correct answers to this question.

A) Create a standard validation of type 'disallow and action 'exceed with the Threshold at 125.
B) Create a custom validation of type Error to ensure that the column compaRatio is less than 125
C) Create a custom validation of type Error to ensure that the column curRatio is less than 125
D) Create a standard vaBdation of type 'splitOrDisallov/' and action 'exceed' with the Threshold at 125

2. You ate implementing compensation in an EC-inlegrated environment and you are NOT using the promotion functionality.To where can you publish data?Note. There are 3 correct answers to this question.

A) Compensation Information
B) Recurring Pay Components
C) Job Information
D) Custom MDF Objects
E) Employee Detais

3. Your customer uses SAP SuccessFactors Employee Central and has the following setup.*Pay Component (id = "SALARY")*Pay Component (id = CARALLOWANCE )*Pay Component (id = HOUSEALLOWANCE')*Pay Component Group (id = 'TC) made up of the above three components The Use for Compa-Ratio Calculation flag is set to Yes for this group.The customer performs total cash (TC) planning, that is. planners adjust the overall TC Both the car and housing allowances are fixed values based on employee grade If an employee is promoted on the worksheet, these allowances may change. Salary is whatever TC is left over after the new allowances are updated.How do you best implement this request while maximizing Integration?

A) Map TC to the standard Current Salary field*Use the Merit column for the TC update*Publish the finSalary value back to the pay component group in EC and have business rules split the sum into the components.
B) Map TC to the standard Current Salary field*Use the Merit column for the TC update.*Extract the new TC with a report and manually create import files to update EC.
C) Map TC to the standard Current Salary field*Use the Merit column for the TC update.*Use the fin Salary field and some custom columns to calculate the components and publish those back to EC
D) Map SALARY to the standard Current Salary field and TC to meritTarget*Use merit to update the TC and use custom fields to allow planners to update the allowances.*Publish each component back separately.

4. A customer wants to display a block of text on the compensation statement only if the merit increase percentage is greater than 10%.How would you proceed?

A) Duplicate the standard merit field and select the Show percent only radio button Add this field to the statement template and use it for the conditional logic
B) Use conditional logic in the statement to only display the paragraph if merit is greater than 10
C) Configure an adjustment field to duplicate the merit field and select the Show percent only radio button Add this field to the statement template and use it for the condiional logic.
D) Configure a nevr percent field with a formula within the compensation template and add this field to the statement template Use this field in the conoitional logic

5. Your customer requires a field on the worksheet where planners can select from a list to categorize the reason for the employee receiving a lump sum. How can you achieve this?

A) Create a read-only string field and make it reportable
B) Create a read-only string field and make it reloadable
C) Create an editable string field with enumerated values
D) Create an editable string field and make it reportable

質問と回答：