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SAP C-THR96-2305 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: Workforce Analytics の概要 | - WFA のアーキテクチャとコンポーネント - データモデルとデータソース |
| トピック 2: セキュリティと権限 | - ロールベースの権限 - データアクセス制御 |
| トピック 3: 統合とデータ管理 | - SAP SuccessFactors との統合 - データの検証とトラブルシューティング |
| トピック 4: 技術的な実装 | - データステージングと ETL プロセス - Workforce Analytics システムの設定 |
| トピック 5: レポートと分析 | - 分析ビューとダッシュボード - レポートの作成と検証 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 1H/2023 認定 C-THR96-2305 試験問題：
1. When using the Build Fact Data and Cube Command, the initial load fails with the following message in the log: InfoHRM.Girru.Components.InputProcessingException: Uncaught exception during input processing; Component=component "Parent Child Convertor Workforce __ Organizational Unit" (28) ---> System.Exception: Duplicate id generated as 3631545_3639040_UNK_DIV. Here is the parent and child path for duplication - { LEVEL_1_ID='3631545' LEVEL_1_NAME='ROMPETROL DOWNSTREAM' LEVEL_2_ID='3631545_3639040' LEVEL_2_NAME='Supply Chain'. Why do you get this error?
A) The Organizational Unit structure does NOT link to employee records.
B) The Data Factory has a database connection error.
C) The Organizational Unit structure has nodes with duplicate IDs/paths that is NOT supported in the Data Factory.
D) The Organizational Unit structure is unable to access the table.
2. Consider the following scenario: A customer has asked to determine their Hires, Terminations, and Movement Events using the following Event codes: H - Hire P - Promotion D - Demotion X - Transfer T - Termination.
Promotions are only counted if there is an increase in the Salary Band and Demotions are only counted if there is a decrease in the Salary Band. What is the minimum number of Hire/Movement/Termination conditions that can be created to fulfill these requirements?
A) 5: An Event List condition for Hires, Internal Movements, and Terminations. An Event List and an Increase in Value for Promotions. An Event List and a Decrease in Value for Demotions
B) 7: An Event List condition for each movement type. An Increase in Value for Promotions. A Decrease in Value for Demotions
C) 5: An Event List condition for Hires, Transfers, and Terminations. An Event List and an Increase in Value for Promotions. An Event List and a Decrease in Value for Demotions
D) 3: An Event List condition for Hires, Promotions, Demotions, Transfers, and Terminations. An Increase in Value for Promotions. A Decrease in Value for Demotions
3. What field is the unique identifier for each record of data for a Metadata Framework (MDF) object?
A) externalCode
B) externalName
C) Code
D) effectiveStartDate
4. How would you validate a result measure 'retention rate' if the customer has a concern that the number is NOT accurate? Please refer to the formula below: Retention Rate = (SOP Headcount + External Hires - Terminations)/(SOP Headcount + External Hires) *100. Note: There are 3 correct answers to this question.
A) Validate that the EOP Headcount measure produces the correct figure via Drill to Detail.
B) Validate that the Average Headcount measure produces the correct figure via Drill to Detail.
C) Validate that the Termination measure produces the correct figure via Drill to Detail.
D) Validate that the External Hires measure produces the correct figure via Drill to Detail.
E) Validate that the SOP Headcount measure produces the correct figure via Drill to Detail.
5. When you set up SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA, which field do you use as the primary person identifier when you implement an SAP SuccessFactors Employee Central customer?
A) Person ID
B) Users Sys ID
C) Emplid
D) Pernr
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： C | 質問 # 2 正解： A | 質問 # 3 正解： A | 質問 # 4 正解： C、D、E | 質問 # 5 正解： A |
