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SAP Certified Application Consultant - SuccessFactors Performance and Goals 認定 C_THR82_1411 試験問題:

1. What are the advantages of the iterative route step? There are 2 correct answers to this question. Response:

A) Entry and exit user roles can be defined.
B) Participants can send a form back and forth many times in the same route map.
C) It can be used as the calibration step.
D) It is always available in the inbox of all participants for viewing and editing.

2. What action does the following XML code allow a user to perform from their goal plan?
<permission for="cascade-push">
<role-name><![CDATA[EM+]]></role-name>
</permission>
Please choose the correct answer.
Response:

A) A manager can copy a goal from their direct report's goal plan.
B) A manager can cascade goals to all employees in their reporting chain.
C) An employee can cascade a goal from their manager's goal plan.
D) An employee can cascade the goals to their manager's goal plan.

3. What is the definition of a role in role-based permissions?
Please choose the correct answer.
Response:

A) A set of privileges that controls user access rights.
B) A group of users who share specific attributes.
C) A target population that a user can be granted access to.
D) A group of users who can be granted access to a target population.

4. How do you display and synchronize an employee's goals with their performance form automatically?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Set the obj-sect-type element to plan and set the auto-synchronization attribute to true in the form template XML.
B) Enable auto synchronization in Provisioning -> Company Settings -> Synchronize instance -> configurations.
C) Set the obj-sect-type element to custom and set the auto synchronization attribute to true in the form template XML.
D) Reference the form template ID in the goal plan template XML.

5. Which of the following options reflects a best practice for configuring compensation plan guidelines?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Add a formula without any criteria at the bottom of the guideline list to act as a default.
B) Allow planners to enter negative salary adjustment recommendations.
C) Always arrange guideline formulas in order by performance rating and comp ratio.
D) Make sure the Enable Guideline Optimization checkbox is selected if your customer has less than 1,000 guidelines.

質問と回答：